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人力资源外包

编辑:admin       更新时间:2015-4-21 16:05:43


         人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

       在全球产业结构快速变化下,企业所需面临之外部环境变迁及处理内部繁杂事务的挑战与日俱增。随着「人」的价值愈受重视,企业人力资源部门在人力受限情况下,需担负人才招募、人才甄选、薪资计算、保险加退、绩效考评、教育训练等各项业务,在面临复杂多变的法令规范及繁琐耗时的作业流程下,往往造成企业无力汇聚资源专注于企业核心优势发展。

     「人事外包」即针对企业传统人事作业其具固定性、例行性与繁琐性之特质,将此一企业不得不配置人力,但又无法突显作业效益与竞争力的作业与编制,做一集中化、专业化与效益化之规划及服务提供,对企业人力资源运作,可达到投资最小,价值最大之成果。

      透过「人事外包」,不但能降低企业人力资源部门作业成本及风险负担,同时更能提升企业内整体人力资源之运用价值,使企业更能汇聚资源、专注在核心竞争优势的发展。